{"id":1498,"date":"2017-01-10T17:29:00","date_gmt":"2017-01-10T16:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pk-legal.pl\/?p=1498"},"modified":"2021-06-30T19:50:32","modified_gmt":"2021-06-30T17:50:32","slug":"wynagrodzenie-dla-zleceniobiorcow-i-uslugobiorcow-od-2017-roku-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wynagrodzenie-dla-zleceniobiorcow-i-uslugobiorcow-od-2017-roku-2\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie dla zleceniobiorc\u00f3w i us\u0142ugobiorc\u00f3w od 2017 roku"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Z pocz\u0105tkiem 2017 roku wprowadzono istotne zmiany w zakresie wynagradzania w ramach um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Dotychczas w tego rodzaju umowach nie by\u0142o przewidzianego minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Tymczasem najnowsza, uchwalona w dniu 22 lipca 2016 roku, nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 roku (t.j. Dz.\u00a0 U. z 2015 r., poz. 2008 ze zm.) wprowadza konieczno\u015b\u0107 zapewnienia zleceniobiorcy lub us\u0142ugobiorcy stawki godzinowej w wysoko\u015bci co najmniej 13 z\u0142otych.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Oczywi\u015bcie tak jak dotychczas, wynagrodzenie umowne mo\u017ce by\u0107 okre\u015blone w r\u00f3\u017cnej formie, np. w postaci stawki dziennej czy miesi\u0119cznej, jednak\u017ce po przeliczeniu danego wynagrodzenia przy uwzgl\u0119dnieniu liczby godzin wykonywania umowy, stawka godzinowa nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 13 z\u0142otych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u015bli wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia ustalonego w umowie nie b\u0119dzie zapewnia\u0107 przyjmuj\u0105cemu zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cemu us\u0142ugi otrzymania za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy co najmniej minimalnej stawki, przys\u0142uguje mu wynagrodzenie w wysoko\u015bci obliczonej z uwzgl\u0119dnieniem minimalnej stawki godzinowej.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Nowe regulacje nie dotycz\u0105 zlece\u0144 sk\u0142adanych przez osoby fizyczne, zawieraj\u0105ce umowy poza dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105.<\/strong> Ustawa wymienia tak\u017ce kilka rodzaj\u00f3w um\u00f3w, do kt\u00f3rych nie stosuje si\u0119 nowych przepis\u00f3w. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na uregulowanie, kt\u00f3re wskazuje, \u017ce nowych przepis\u00f3w nie stosuje si\u0119 do zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug, je\u017celi o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug decyduje przyjmuj\u0105cy zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi i przys\u0142uguje mu wy\u0142\u0105cznie wynagrodzenie prowizyjne,<\/strong> tj. takie kt\u00f3re jest uzale\u017cnione od wynik\u00f3w uzyskanych przez przyjmuj\u0105cego zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cego us\u0142ugi lub od wynik\u00f3w podmiotu na rzecz kt\u00f3rego wykonywane jest zlecenie lub s\u0105 \u015bwiadczone us\u0142ugi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Nowelizacja dotyczy wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b fizycznych, kt\u00f3re wykonuj\u0105 umow\u0119 zlecenia lub umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug,<\/strong> zar\u00f3wno takich kt\u00f3re nie prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej jak r\u00f3wnie\u017c takich, kt\u00f3re t\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 prowadz\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"(Polski)\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Podkre\u015bli\u0107 przy tym nale\u017cy, \u017ce w przypadku os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 ustawie podlegaj\u0105 te osoby, kt\u00f3re nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w lub nie zawieraj\u0105 um\u00f3w ze zleceniobiorcami.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Oznacza to, \u017ce je\u017celi przedsi\u0119biorca posiada co najmniej jednego pracownika albo te\u017c zawiera umow\u0119 z co najmniej jednym zleceniobiorc\u0105, nie podlega on minimalnemu wynagrodzeniu okre\u015blonemu w ustawie. Dlatego te\u017c zawieraj\u0105c umow\u0119, zleceniodawca lub us\u0142ugodawca, kt\u00f3ry zawiera umow\u0119 w ramach prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, powinien posiada\u0107 wiedz\u0119 czy ten przedsi\u0119biorca pos\u0142uguje si\u0119 pracownikiem czy te\u017c swoim w\u0142asnym zleceniobiorc\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Uzna\u0107 jednak nale\u017cy, i\u017c nawet o\u015bwiadczenie przedsi\u0119biorcy o braku podleganiu nowelizowanej ustawie nie zwolni jego klienta od obowi\u0105zku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia je\u017celi obiektywnie oka\u017ce si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorca podlega omawianej ustawie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy wprowadzaj\u0105 obowi\u0105zek wprowadzenia do dotychczas zawartych um\u00f3w zapis\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych spos\u00f3b potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug.<\/strong> Niezale\u017cnie od tego obowi\u0105zku, zalecane jest zapewnienie odpowiednich zapis\u00f3w umownych, kt\u00f3re pozwol\u0105 na wyeliminowanie lub zminimalizowanie ryzyka wyp\u0142aty wynagrodzenia wy\u017cszego ni\u017c przewidywa\u0142 daj\u0105cy zlecenie.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

W przypadku ustalenia miesi\u0119cznego wynagrodzenia w formie rycza\u0142tu, warto zatem rozwa\u017cy\u0107 wprowadzenie zapisu o maksymalnej liczbie godzin wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug w okresie rozliczeniowym jednego miesi\u0105ca.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Ponadto, w umowach kt\u00f3re maj\u0105 w swojej istocie pozostawanie w gotowo\u015bci do \u015bwiadczenia us\u0142ug (np. konserwacja urz\u0105dze\u0144 na zlecenie klienta) nale\u017cy wskaza\u0107 jakie czynno\u015bci b\u0119d\u0105 wliczane do czasu wykonywania us\u0142ugi (np. czas od przyjazdu do klienta do momentu odjazdu od klienta).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Szczeg\u00f3\u0142owe zapisy, kt\u00f3re nale\u017ca\u0142oby wprowadzi\u0107 do dotychczasowych lub nowo sporz\u0105dzanych um\u00f3w zale\u017c\u0105 w du\u017cej mierze od przedmiotu zlecenia lub us\u0142ugi oraz od oczekiwa\u0144 strony, kt\u00f3ra ma zawrze\u0107 umow\u0119. Dlatego te\u017c, mog\u0105 one zosta\u0107 zaproponowane przez Kancelari\u0119 po uzyskaniu szczeg\u00f3\u0142owych informacji od Klienta.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Autor: radca prawny Krzysztof Kapelczak<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Opublikowano: stycze\u0144 2017 r.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z pocz\u0105tkiem 2017 roku wprowadzono istotne zmiany w zakresie wynagradzania w ramach um\u00f3w zlecenia i um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Dotychczas w tego rodzaju umowach nie by\u0142o przewidzianego minimalnego wynagrodzenia. Tymczasem najnowsza, uchwalona w dniu 22 lipca 2016 roku, nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 roku (t.j. Dz.  U. z […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498"}],"collection":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1498"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1507,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/revisions\/1507"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}