{"id":1508,"date":"2016-07-06T17:33:00","date_gmt":"2016-07-06T15:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pk-legal.pl\/?p=1508"},"modified":"2021-06-30T19:49:14","modified_gmt":"2021-06-30T17:49:14","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-a-prawo-do-odprawy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-a-prawo-do-odprawy\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika a prawo do odprawy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Zgodnie z art. 55 \u00a7 11<\/sup> k.p. pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

W takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie<\/strong> w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

W odniesieniu do tego uregulowania rodzi si\u0119 pytanie czy pracownikowi przys\u0142uguje odprawa, kt\u00f3ra przewidziana jest w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 tej ustawy przepisy dotycz\u0105ce odprawy stosuje si\u0119 odpowiednio w przypadku zwolnie\u0144 indywidualnych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"(Polski)\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Powstaje zatem problem, czy do nabycia odprawy pieni\u0119\u017cnej przewidzianej w art. 8 w zwi\u0105zku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych uprawnia tak\u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika na podstawie art. 55 \u00a7 11<\/sup> k.p.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Stanowisko w tej sprawie zaj\u0105\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy. W uchwale z dnia 2 lipca 2015 r., III PZP 4\/15, stwierdzi\u0142, \u017ce:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201eRozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika na podstawie art. 55 \u00a7 11<\/sup>\u00a0k.p. z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracodawc\u0119 podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika uprawnia pracownika do nabycia prawa do odprawy pieni\u0119\u017cnej, o kt\u00f3rej mowa w art. 8 w zwi\u0105zku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, je\u017celi przyczyny te stanowi\u0105 wy\u0142\u0105czny pow\u00f3d rozwi\u0105zania stosunku pracy\u201d<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

S\u0105d Najwy\u017cszy wskaza\u0142, \u017ce podstaw\u0105 takiego rozstrzygni\u0119cia jest to, \u017ce ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracodawc\u0119 podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika, prowadz\u0105ce do rozwi\u0105zania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia, wywo\u0142uj\u0105cego skutki prawne jak rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119 z wypowiedzeniem, mo\u017ce by\u0107 uznane za przyczyn\u0119 niedotycz\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych i na tej podstawie uzasadnia\u0107 roszczenie o nabycie odprawy z art. 8 tej ustawy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Dodatkowo, S\u0105d Najwy\u017cszy podkre\u015bli\u0142, \u017ce oba te \u015bwiadczenia, a wi\u0119c zar\u00f3wno odszkodowanie przewidziane przepisami k.p., jak i odprawa pieni\u0119\u017cna, o kt\u00f3rej mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych maj\u0105 odmienny charakter, albowiem odszkodowanie ma charakter ustawowego odszkodowania i zado\u015b\u0107uczynienia za bezprawne dzia\u0142anie pracodawcy, natomiast odprawa jest \u015bwiadczeniem o charakterze gratyfikacyjno-rekompensacyjnym, przys\u0142uguj\u0105cym na zako\u0144czenie stosunku pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce pracownikowi rozwi\u0105zuj\u0105cemu umow\u0119 o prac\u0119 w trybie art. 55 \u00a7 11<\/sup> k.p. przys\u0142uguje zar\u00f3wno odszkodowanie, jak i odprawa pieni\u0119\u017cna, o kt\u00f3rej mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Autor: praktykantka Emilia Dziemidowicz<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Opublikowano: lipiec 2016 r.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zgodnie z art. 55 \u00a7 11 k.p. pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1508"}],"collection":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1508"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1514,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1508\/revisions\/1514"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/pk-legal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}